【湖北省疫情上班,湖北省疫情期间工资发放标准】

2019年疫情期间湖北省针对医护人员的保护政策

湖北省及援湖北医疗队一线医务人员临时性工作补助标准提高1倍，薪酬水平提高2倍。各地需依据《国务院办公厅关于加强传染病防治人员安全防护的意见》出台政策 ，扩大卫生防疫津贴发放范围
，确保覆盖全体一线医务人员 。

按照国家有关规定，在应急响应期内 ，对直接接触待排查病例（疑似病例）、确诊病例或无症状感染者，诊断 、治疗
、护理、医院感染控制 、病例标本采集和病原检测等工作相关人员
，按每人每天300元予以补助；对直接参与疫情现场调查处置、患者救治的其他一线医务人员和防疫工作者，按每人每天200元予以补助
。

落实关爱医务人员工资福利待遇：护士基本工资标准提高10%。疫情防控期间 ，全省一线医务人员临时性工作补助提高1倍
、卫生防疫津贴扩大执行范围全覆盖、适当增加休息和带薪休假时间 。

在第109个世界护士节到来之际
，湖北省人社部门切实贯彻落实各项政策，用实际行动向广大医护人员致敬。湖北省落实关爱医务人员工资福利待遇 ，护士基本工资标准提高10%
。疫情防控期间
，全省一线医务人员临时性工作补助提高1倍 、卫生防疫津贴扩大执行范围全覆盖
、适当增加休息和带薪休假时间。

政策如下：[NO One]向抗疫一线人员发放补助补贴按照国家有关规定，落实疫情防控一线医务人员临时xing工作补助 。向参与社区疫情防控工作的社区工作者适当发放临时xing工作补助 ，向社区志愿者适当发放临时xing补贴
。对疫情防控一线职工
，特别是医务人员、社区工作人员 、公安干警
、物资保障和生产一线职工等开展慰问。

免门票游览范围为省内A级旅游景区，5年内不限次游览 。有效期自疫情结束后景区恢复正常运营至2024年12月31日
。湖北省医护人员优惠政策：湖北省医护人员凭有效证件（医师证或护士证）不限次免门票游览省内A级旅游景区。优惠政策时间为2年 ，自疫情结束后景区恢复正常运营至2021年12月31日 。

...鼓励湖北 、北京等地企业缩短工时或错时上下班|权威发布

中国疾控中心建议湖北
、北京等地企业采取缩短工时或错时上下班等措施
，以保障复产安全有序推进
。

月11日，北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局联合发布《关于稳定滞留湖北未返京人员劳动关系有关措施的通知》 ，旨在全力做好北京疫情防控工作，配合湖北地区疫情防控
，稳定滞留湖北未返京人员劳动关系。

近来无法确定鼓励有条件的地区推行每周5天假何时能成功，其全面推行面临经济 、企业承受力
、制度平衡等多方面挑战 ，但可通过试点逐步探索推进 。政策鼓励与地方实践情况政策鼓励层面：2015年8月
，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次鼓励“周五下午与周末结合 ”的5天休假模式
。

要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济 ，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上
，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。 （二）鼓励灵活安排工作时间 。在疫情防控期间，为减少人员聚集 ，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施
，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。

实施灵活用工政策，允许企业综合调剂使用年度内的休息日
。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时
、待岗等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定给予失业保险费返还 。

上海实施失业保险稳岗返还政策 ，调整社保缴费年度起止日期（推迟3个月），延长社保缴费期
，并给予培训费补贴
。资金压力缓解：北京允许企业延期缴存住房公积金，视同连续缴存；对受疫情影响企业 ，通过协商调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定岗位
，符合条件者可获失业保险费返还。

湖北籍员工隔离期企业能正常发放工资吗?有何依据?

湖北员工隔离期间企业能否正常发放工资，取决于你的工作情况和具体的行业岗位 ，更取决于企业的现状
，在国家相关通知的基础上 。针对湖北员工的疫情，在隔离期间 ，国家明确给出了一些工资保障规定
。不过在疫情期间
，如果是大企业，不如国企或者大型互联网企业 ，估计正常缴费就没事了。

老板娘仅因员工是湖北籍而辞退
，属于以地域为理由的非法解雇 。若该员工工作十余年且无重大过失，公司还需承担违法解除劳动合同的赔偿责任 ，包括经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）及可能的额外赔偿
。

湖北截肢工友：因隔离无法安装假肢
，面临肌肉萎缩风险，凸显医疗资源获取的地域性障碍；河南籍隔离员工：企业是否支付隔离期工资的争议 ，反映劳动法条款与实际执行的模糊地带；苏州城中村租客：封村期间补办居住证被拒
，暴露基层治理中“政策变通
”对个体权益的侵蚀。

其次，现在整个外部需求并不明朗的情况下 ，很多企业都会直接冻结招聘 。而且很多企业已经启用了人员优化以及内部招聘的措施来招聘自己所需要的人才
，这一方面不仅能够降低病毒，传染性的风险还能够降低员工的工资成本 ，所以说招聘岗位也会不如往年那么多
。

图片来源：每经记者 周程程 摄返校后的管理措施：若湖北籍学生在管制解除后返校
，需接受单独隔离观察。隔离期间，学校会提供必要的生活支持 ，并监测健康状况 。其他非疫区学生返校后虽无需隔离
，但需每天测量体温，密切关注身体异常症状 ，确保疫情早发现 、早处置。

湖北企业复工时间通知

湖南省：行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时
。湖北省：全省各类企业复工时间不早于2月13日24时。江西省：区域内各类企业不早于2020年2月9日24时前复工 。华南地区 广西壮族自治区：2月9日前，全区所有在建项目一律不得复工
，具体复工时间根据疫情发展情况另行通知
。

湖北快递业近来正加速恢复，部分企业已复工 ，但全面恢复仍面临人员返岗等挑战
，预计3月底至4月中旬逐步恢复正常运力，届时湖北人民可畅快购物。 具体恢复情况及挑战如下：主要企业复工进展 中通：3月20日晚武汉转运中心复工 ，分拣中心到岗400人
，市内网点快递员到岗超600人 。

湖北省内各类企业复工时间不早于3月10日24时
。近来，湖北省疫情防控正处于关键期 ，虽然疫情形势开始出现积极变化
，但总体形势仍然严峻复杂。因此，湖北省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部发布通告 ，要求省内各类企业先按不早于3月10日24时前复工 。

湖北省内企业不得早于2月13日24时复工
。具体说明如下：复工时间：湖北省内各企业复工的时间不早于2月13日24时。这一决定是由湖北省新型冠状病毒感染肺炎防控指挥部经过研究决定并下达的正式通知 。

交通运输部2月8日印发通知
，要求具备条件的公路水运工程原则上应在2月15日前做好复工准备，力争2月20日前复工
。 具体内容如下：复工时间要求：除湖北省和其他疫情防控任务较重地区外 ，气候条件符合施工要求的公路水运工程，原则上应在2020年2月15日前做好复工准备
，力争2月20日前复工。

劳动关系通知：明确隔离期工资支付及劳动合同处理规则 。1 广东省复工通知：企业复工时间不早于2月9日24时。社保缴费与待遇：优化社保服务，保障参保人权益
。工资待遇解明确隔离期
、延迟复工期间工资支付标准。1 湖南省复工与开学延迟：企业复工及学校开学时间推迟至2月9日以后 。

中国哪座城市一年四季都戴口罩上班

武汉是中国经历新冠疫情最为严峻的城市之一 ，也是封城时间最长的城市
。对于武汉市民而言
，新冠疫情是一个深刻的话题。多年的经历使得武汉市民习惯了在一年四季佩戴口罩出门，因此 ，武汉是中国一年四季需要佩戴口罩上班的城市 。 武汉
，简称“汉”，别称江城 ，是湖北省省会
，副省级市，特大城市 ，国家中心城市
。国务院批复确定了武汉作为中国中部地区中心城市的地位。

武汉 。中国武汉经历了最严重的疫情
，也是封城时间最长的城市，对于武汉而言新冠肺炎是很沉重的一个话题 ，多年的经历让武汉这个城市的人习惯了一年四季带口罩出门，所以武汉是中国一年四季带口罩上班的城市
。

争议事件回顾：演讲内容引发众怒2017年夏季
，杨舒平作为中国留学生代表在马里兰大学毕业典礼上发言，其内容包含对国内自然条件与国人生活状态的贬低 ，例如声称“在国内每天出门都要戴口罩
，来了美国才呼吸到又甜又新鲜的空气 ”，并虚构“在中国都市每次出门必须戴五层口罩 ，否则会生病”等言论。

以北礵岛海防战士为例：和《士兵突击》里散落在茫茫草原上的五班一样
，这里地处偏僻，远离上级机关视野 ，却没有一丝五班懒散放任的影子
，有的却是黝黑冷峻的脸庞和拼命奔跑的训练场 。

这几年，我国的空气质量不高 ，大家被PM5给吓得
，都想为自己的嘴巴和鼻子带上一个防护网
。一些女孩子脸上长了青春痘，怕别人笑话 ，用口罩遮一下。一些女孩子过敏性鼻炎，一到春天花开时怕柳絮、怕花粉
，一到冬天怕冷空气，所以 ，一年四季出门喜欢带口罩 。怕疾病传播。