【福建省疫情休假,福建疫情管理规定】

疾控中心春节休假时间

〖壹〗 、026年疾控中心春节休假时间为2月15日至2月23日（共9天），2月14日（腊月廿七 ，周六）
、2月28日（正月十二
，周六）上班 。需要注意的是，部分地区疾控中心假期业务安排略有不同
。以中牟新区疾控中心为例 ，门诊部（内科、儿科等）会停诊；健康体检及健康证办理暂停；预防接种门诊仅接种狂犬疫苗。

〖贰〗 、疾控中心在2026年春节期间会放假
，具体时间为2月15日（腊月二十八）至2月23日（正月初七），共9天 ，2月24日（正月初八）恢复正常上班 。以下为详细说明：放假期间业务安排疾控中心在春节放假期间，常规业务将暂停服务
。这包括日常体检
、健康证办理、普通疫苗接种等非紧急项目。

〖叁〗 、疾控中心的放假时间遵循国家法定假日规定
，在春节期间，会在除夕当天开始放假 ，直到初七或初八恢复正常工作
，同时，即使在放假期间 ，也会有工作人员值班应对突发公共卫生事件 。

〖肆〗、疾控中心都是全年365天天天开门
，但是节假日
、双休日会减少人手，不办理一些日常事项 ，如健康证等业务
，上班时间一般为：上午8点-12点；下午2点到5点。可以挂急诊
。

疫情管控员工休假怎么算

〖壹〗、疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休
，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。

〖贰〗 、工资按照职工患病的医疗期有关规定支付
。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算
，可借鉴相关文件。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的，应按劳动合同规定的工资标准支付工资 。

〖叁〗
、员工所在岗位系综合工时制 ，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间）
，并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费
。根据以上内容，疫情管控员工休假 ，公司应正常发放工资
，如出现不给发工资情况，建议先和该公司协商调解 ，如果不行可以申请劳动仲裁。

〖肆〗、员工感染新型冠状病毒治疗期间工资计算确诊患者治疗期间享受法定医疗期
，工资待遇按各地医疗期规定执行 。以北京市为例：病假工资不得低于最低工资标准的80%，与一般患病医疗期待遇相同
。其他地方以当地规定为准 ，可通过相关工具查询。

〖伍〗 、疫情期间工资的计算方式主要根据以下几种情况来确定：企业延迟复工或员工未返岗：员工休假可与年休假等假期相抵工作日 。若员工休假用尽仍无法正常工作
，在一个工资支付周期内，企业需照常支付员工工资；超过此周期 ，应按照当地最低工资标准的80%发放生活费
。

〖陆〗
、在疫情期间休假的不算公休假，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。

疫情期间单位放假但是必须休年假

〖壹〗
、用人单位有年休假安排权
，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假 ，且并不必然需要征的劳动者的同意
，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿 。但若劳动者不同意公司的年休假安排 ，可以向公司书面提出申请不休年休假。

〖贰〗、法律主观：疫情期间强制休年假是合法的
。根据疫情期间发布的通知
，鼓励协商解决复工前的用工问题，对不具备远程办公条件的企业 ，与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假。

〖叁〗
、国家法定节假日和休息日不计入年假 。综上所述
，疫情期间用年假抵扣休息是合法的，且年假的计算方式主要依据员工的工龄
。

〖肆〗、法律分析：疫情期间放假的不算是年假 ，但因疫情影响
，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

〖伍〗 、企业职能管理部门或用工所在地的人力资源和社会保障行政部门 。用人单位并未就疫情期间休假抵扣年休假事项与劳动者协商一致，也未通知劳动者
，故疫情期间休假不能抵扣年休假，用人单位应足额支付未休年假工资
。

〖陆〗、也没有多大的事情可做 ，单位要求现在休年假
，我想应该可以理解的 非常时期，非常对待 ，要互相理解。因为这次疫情
，确实给一些企业带来了不小的困难，这些困难可能对我们个人来说是体会不到的 。当然 ，我们个人也有维护自己权益的权利
，根据情况而定吧，如果年休假对你来说很重要 ，可以跟公司沟通
。

2024疫情期间年休假怎么认定?

疫情期间年休假是可以正常休的
，由于疫情的原因导致无法上班，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假 ，但需要劳动者同意，否则是属于用人单位的违法行为
，具体情况结合实际而定。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息 。年假指给职工一年一次的假期
。

年假按工龄计算：工作满1年不满10年的 ，年休假为5天；工作满10年不满20年的
，年休假为10天；工作满20年的，年休假为15天。年假是国家根据劳动者的工作年限和繁重劳动强度 ，每年给予一定时间的带薪连续休假 。

工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当按正常出勤支付工资报酬。年假安排：对这一类员工，不可安排其休年假
。